兆易创新的企业文化包含以下核心价值观：

• 追求卓越：在技术、产品和服务等方面不断努力，力求达到更高的标准和水平。
• 使命必达：强调对目标和任务的坚定承诺，竭尽全力确保任务的成功完成。
• 共同成长：关注员工、合作伙伴以及公司的共同发展，实现相互促进和共同进步。
• 正直诚信：秉持诚实、守信的原则开展业务，树立良好的企业形象和声誉。
• 开放创新：保持开放的心态，积极接纳新的观念和技术，鼓励创新思维和实践。
• 勇于担当：在面对挑战和责任时，有勇气承担并积极寻找解决方案。

例如，在兆易创新与合肥工业大学微电子学院开展的校企支部共建交流活动中，微电子学院院长解光军指出兆易创新的企业文化与微电子学院院训“精进知微，求是创芯”理念具有一致性，且双方在人才培养目标上也保持一致。这也体现了兆易创新在行业合作与人才培养方面积极践行其企业文化价值观。

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，它能够影响员工的行为和态度，塑造企业的形象和品牌，对企业的长期发展起到重要的推动作用。兆易创新的企业文化在其发展过程中起到了多方面的重要作用：

1. 激励员工追求卓越：兆易创新“追求卓越”的价值观鼓励员工在技术、产品和服务等方面不断努力，向更高标准和水平迈进，有助于提升公司的整体竞争力。
2. 强化目标达成：“使命必达”的理念强调了对目标和任务的坚定承诺，促使员工竭尽全力确保任务的成功完成，推动公司各项业务和项目的顺利进展。
3. 促进员工与公司共同进步：“共同成长”的价值观关注员工、合作伙伴以及公司的共同发展。这种理念有助于吸引和留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，使员工与公司形成紧密的利益共同体，共同应对各种挑战，实现相互促进和共同进步。
4. 树立良好企业形象：“正直诚信”的原则促使公司在开展业务时秉持诚实、守信的态度，有助于树立良好的企业形象和声誉，增强客户、合作伙伴以及投资者对公司的信任和认可。
5. 推动技术创新：“开放创新”的文化使公司保持开放的心态，积极接纳新的观念和技术，为创新思维和实践提供了良好的氛围，有利于公司在技术研发、产品创新等方面不断取得突破，适应快速变化的市场环境。
6. 培养员工担当精神：“勇于担当”的价值观让员工在面对挑战和责任时有勇气承担，并积极寻找解决方案，有助于提升团队的执行力和问题解决能力。

例如，兆易创新董事长朱一明在创业过程中展现出了对创业的执着、对半导体产业大趋势的准确判断，以及要做成中国最大的存储器设计和制造者的宏大目标，这些都与公司文化中的“追求卓越”“使命必达”相契合。同时，公司在发展过程中，得到了清华校友的大力扶持，这也体现了“共同成长”的价值观。